未签合同工作5个月，未签合同，2011.12月10日公司评估考核，12月20日结束考核，31日未找谈话，以及调岗调薪等等，就短信辞退。2012.1.4办理离职。我已提交仲裁，还没有开庭，还在准备证据阶段。我有个顾虑：未签合同肯定赔双倍工资，但是如果公司在仲裁时说，因为没有签合同，我们可以赔。但是就没有其他的赔偿了：如：返还无故克扣的工资9000多元以及25%的赔偿金；单方违法解聘的赔偿金等。
未签合同工作5个月，未签合同，2011.12月10日公司评估考核，12月20日结束考核，31日未找谈话，以及调岗调薪等等，就短信辞退。2012.1.4办理离职。我已提交仲裁，还没有开庭，还在准备证据阶段。我有个顾虑：未签合同肯定赔双倍工资，但是如果公司在仲裁时说，因为没有签合同，我们可以赔。但是就没有其他的赔偿了：如：返还无故克扣的工资9000多元以及25%的赔偿金；单方违法解聘的赔偿金等。