劳动者怎样维护合法权益事实与理由：1、用人单位多年克扣拖欠申诉人的加班费、夜班费、职务津贴、绩效工资、奖励工资及福利待遇等；2、单位与本人在股改前2004年签订了《劳动合同书》和在股改后2006年签订了《无固定期限劳动合同书》，可是该《劳动合同书》至今也没有给员工一份，且又不履行双方签订的劳动合同，单位代理律师法庭上不提供双方签订的劳动合同，也不承认已经签订了劳动合同，审判人员更是故意不提、也不审该项劳动合同诉求等事实；3、剥夺本人的劳动权利，使本人待岗一年多不安排工作；4、国家控股的央企用人单位，却是当官说得算，单方降低职工的工资、三险二金等福利待遇，当官的工资却给涨了；5、所谓的“薪酬改革实施方案”未经职工代表大会和全体职工大会讨论通过，这可是关系到员工的亲身利益的重大事件。以上事实请调卷查实，本申诉人认定这些是违法的事实！请法律专家和好心的律师给予帮助（法律志愿者能给予法律援助）！谢谢！一名依法维权的普通劳动者2012年3月3日