劳动合同未与员工签定劳动合同，现在员工要求支付在工作期间的双倍工资，员工能出示的证明只有考勤表，考勤表是没有加盖单位公章的，还有就是每日劳动报酬的清单，清单上的名字是工号来代替的，在这种情况下，我能否拒绝该员工的请求，如果说该名员工拿着考勤表和每日报酬清单去申请劳动仲裁，有这两样物证，能否证明与本单位有劳务关系，该主张会被支持吗
劳动合同未与员工签定劳动合同，现在员工要求支付在工作期间的双倍工资，员工能出示的证明只有考勤表，考勤表是没有加盖单位公章的，还有就是每日劳动报酬的清单，清单上的名字是工号来代替的，在这种情况下，我能否拒绝该员工的请求，如果说该名员工拿着考勤表和每日报酬清单去申请劳动仲裁，有这两样物证，能否证明与本单位有劳务关系，该主张会被支持吗